Hoe te handelen in een situatie dat een arbeidsconflict is ontstaan bij je werkgever
Dit is voor jou een uiterst vervelende situatie. De arbeidsverhoudingen zijn door de gebeurtenissen vertroebeld. Het kan zelfs zijn dat het arbeidsconflict ertoe geeft geleid dat jij je al ziek hebt gemeld bij je werkgever of dat jij al een langere tijd ziek thuis zit.
Het is belangrijk om samen (gratis in een eerste gesprek) te bekijken hoe dit conflict het beste kan worden opgelost.
Op de eerste plaats is het natuurlijk belangrijk wat jij van de ontstane situatie zelf vindt en hoe jij er zelf tegen het arbeidsconflict aan kijkt!
Wil jij, gezien de gebeurtenissen, bij de werkgever in dienst blijven (?) of is een vertrek met een goede regeling wellicht toch de beste oplossing.
Wettelijk is vastgelegd dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet zomaar kan beëindigen, tenzij dit gebeurt tijdens de proeftijd of wegens een legitieme dringende reden. Meestal kan de werkgever, juridisch gezien (op grond van het nieuwe arbeidsrecht), namelijk niet zomaar van jou af komen!
Het is raadzaam om samen met mij de ontstane situatie, het arbeidsconflict, te beoordelen. Een juridische advisering en een juridische begeleiding is noodzakelijk bij een arbeidsconflict (al 30 jaar ervaring als juridisch adviseur)!! Jij staat dan ook niet alleen tegenover jouw werkgever, maar hebt dan een jurist erbij die jou bijstaat (eventueel ook bij het voeren van gesprekken). Door mijn bemoeienis wordt door de werkgever serieuzer naar de beste oplossing gekeken!
Er zijn 2 opties mogelijk bij een arbeidsconflict
A)
Jij wilt in dienst blijven.
Samen wordt in een eerste gesprek gekeken naar de feiten die het arbeidsconflict hebben doen ontstaan en adviseer ik jou of deze optie nog wel tot een reële mogelijkheid behoort.
Wanneer het haalbaar is zal ik mij er dan voor inspannen dat jij in dienst kunt blijven.
Mocht er al een procedure lopen bij het UWV (Zie hiervoor “ontslag via het UWV”) of via de rechtbank (Zie hiervoor “ontslag via de kantonrechter”.) dan zal ik jou daarbij juridisch begeleiden, om ervoor te zorgen (inspannen) dat jij in dienst kunt blijven.
B)
Of toch liever vertrekken?
Wanneer door het ontstane arbeidsconflict het langer in dienst blijven geen optie meer voor jou is dan ga ik mij optimaal ervoor inzetten dat alles op een goede manier geregeld wordt . Ook wanneer de werkgever al een voorstel, met een vergoeding, naar jou heeft gedaan is het de moeite waard om toch een jurist in te schakelen om ervoor te zorgen dat jij een hogere vergoeding meekrijgt.
Ik zal aan de hand van de ontstane situatie beoordelen of bij de transitievergoeding ook een billijke vergoeding erbij moet komen. Ik zorg er dan voor dat jij een (hoger) bedrag meekrijgt, wanneer ik voor jou ga onderhandelen met de werkgever.
Verder wordt ervoor gezorgd dat de gemaakte afspraken op een correcte wijze schriftelijk worden vastgelegd en dat jij dan voor een WW-uitkering in aanmerking komt.
Ik wijs je dan op de risico’s, wanneer jij wilt meewerken aan een geregeld vertrek. Wanneer jij ziek thuis bent wordt ook gekeken naar jouw ziekte beeld (wel of geen situatief ziektebeeld) en wat een regeling dan voor jou betekent.
Bij een regeling met de werkgever zal ik mij er ook voor inspannen dat mijn nota door de werkgever wordt voldaan, zodat jouw kosten nihil dan wel beperkt zullen zijn.
Mocht er al een procedure lopen bij het UWV (Zie hiervoor “ontslag via het UWV”) of via de rechtbank (Zie hiervoor “ontslag via de kantonrechter”.) dan zal ik jou daarbij juridisch begeleiden om ervoor te zorgen dat jij het maximale bedrag eruit kunt slepen.
Bij een Arbeidsconflict werken op basis van No Cure No Pay vaak mogelijk!
Hoewel er standaard een uurtarief voor mijn werkzaamheden van toepassing is, is het vaak ook mogelijk om op basis van een provisiebedrag (No Cure No Pay) te werken. Dat houdt dan in dat jij mijn nota betaalt wanneer de kwestie op een goede manier geregeld is. Meestal betaalt de werkgever echter bij een regeling mijn nota.
